Kompensasi para pekerja ing Amerika Serikat . Apa sampeyan ngentekake dina ing kantor utawa ing situs konstruksi, ancamane a ciloko ing papan makarya iku sing bisa ngowahi urip selawase. Ing ciloko serius ing panggonan saka padamelan amarga pangayoman saka keamanan sing ora nyukupi lan peralatan sing rusak dheweke minangka kasunyatan tragis kanggo para pekerja ing kabeh lapangan kerja.
Cedera kasebut asring ndadekake wong ora bisa nyengkuyung awake dhewe lan kulawargane, lan efek jangka panjang bisa nyebabake banget.
Ngerti Hak Cedera Kerja sampeyan
Administrasi Keamanan lan Kesehatan Kerja khusus nggambarake hak sampeyan minangka buruh lan kepiye perusahaan sampeyan kudu nyedhiyakake lingkungan sing bebas bebaya kesehatan lan safety sing dingerteni. Nalika sampeyan ciloko ing proyek kasebut ing Amerika Serikat, sampeyan duwe hak legal kanggo golek ganti rugi. Iki bisa liwat:
Kompensasi buruh
Sanalika sampeyan lagi cilaka ing pegawean kasebut, sampeyan kudu golek perawatan medis lan laporake cilaka kasebut menyang perusahaan sampeyan kanggo miwiti proses klaim kompensasi para pekerja. Sampeyan uga kudu ngobrol karo pengacara ganti rugi pekerja sing duwe pengalaman babagan kasus sampeyan, amarga proses klaim bisa rumit lan pengacara bisa mbantu nyiyapake dokumentasi sing tepat.
Elinga yen ana akeh tenggat wektu kanggo nanggung kasus kompensasi para pekerja, kalebu menehi notifikasi marang majikan kanthi nulis sajrone 30 dina kacilakan kasebut.
Undhang-undhang pegawe
Asring diarani Undang-Undang Perancah, ana proteksi spesifik kanggo buruh konstruksi sing beresiko cilaka parah yen tumindak pancegahan sing bener ora ditindakake.
Yen sampeyan wis cilaka ing situs konstruksi, amarga tiba, obyek, utawa kacilakan serius liyane, sampeyan kudu ngomong karo pengacara sing ngerti babagan hukum kerja kanggo mriksa kabeh opsi kompensasi Sampeyan.
Pati salah
Ora ana sing kudu ngorbanake nyawane kanggo golek rezeki, amarga bangsa sing dibangun kanthi martabat kerja kudu menehi kahanan kerja sing aman kanggo bangsane. Pratelan kasebut saka Sekretaris Tenaga Kerja Amerika Serikat, Thomas E. Pérez, ing situs web OSHA ngringkes tragedi kelangan wong sing ditresnani ing kacilakan ing papan kerja.
Ing kahanan kaya ngono, wong sing dikasihi sing isih urip bisa njaluk keadilan lan ganti rugi liwat pratelan pati sing salah.
ukum kompensasi buruh miturut negara
Informasi ing ngisor iki nyedhiyakake dhasar saka ukum kompensasi buruh miturut negara , kalebu karyawan opo iku katutup lan ing pangecualian .
Ukum kompensasi para pekerja miturut negara
| Negara | Divisi Kompensasi Buruh Negara | Statistik Kompensasi Buruh | Karyawan Ditutup | Wong ora dijamin |
| Alabama | Departemen Tenaga Kerja Alabama | Kode Alabama §25-5-1 lan liya-liyane. | Umume karyawan ditutupi. |
|
| Alaska | Departemen Tenaga Kerja lan Pengembangan Tenaga Kerja | AS §23.30.005 karo. f | Umume karyawan dijamin, kalebu sapa wae sing digunakake ing Negara Bagian utawa bagean politik utawa wong sing makaryakke siji utawa luwih wong ing bisnis utawa industri sing dianakake ing Alaska. |
|
| Arizona | Komisi Industri Arizona | Statistik Revisi Arizona Annotated § § 23-901, lan liya-liyane | Saben wong ing layanan negara, bagean utawa bagean politik ing endi wae Pengusaha sing tundhuk karo kompensasi pekerja dianggep dadi karyawan. |
|
| Arkansas | Komisi Kompensasi Buruh Arkansas | Kode Arkansas Annotated § 11-9-101 lan liya-liyane. | Sapa wae, kalebu bocah cilik, uga dipunginaaken kanthi sah utawa ilegal miturut perjanjian sewa, ditulis utawa lisan, ekspresi utawa tersirat. |
|
| California | Departemen Hubungan Industrial | Divisi Kode Tenaga Kerja California 3, bagean 2700 nganti Divisi 4.7, bagean 6208 | Sapa wae sing dadi pegawai ing perusahaan kasebut janjian utawa nyewa utawa kontrak magang, nyata utawa ora pati jelas, lisan utawa tulisan, apa digunakake kanthi sah utawa ilegal. |
|
| Colorado | Departemen Tenaga Kerja lan Pakaryan | Statistik Revisi Colorado § 8-40-101, lan ing ngisor iki | Sapa wae sing diladeni sapa wae, asosiasi wong, perusahaan utawa perusahaan pribadi, miturut kontrak sewa, eksplisit utawa implisit, kalebu wong manca lan uga bocah cilik, digunakake kanthi sah utawa ilegal. |
|
| Connecticut | Komisi Kompensasi Buruh | Statistik Umum Connecticut Bagian 31-275 nganti 31-355a, lan liya-liyane. | Sapa wae sing wis entuk kontrak kerja utawa makarya utawa magang karo juragan. |
|
| Delaware | Departemen kerja | Kode Delaware Judhul Annotated 19, §§ 2301-2397 | Sapa wae sing dadi perusahaan, asosiasi, perusahaan utawa wong miturut kontrak sewa utawa layanan apa wae sing kudu dipikirake |
|
| D.C. | Departemen Layanan Pakaryan | Distrik Kode Columbia nyathet §32-1501, lan liya-liyane. | Sapa wae wong, kalebu bocah cilik, kanggo layanan wong liya ing sangisore perjanjian sewa utawa magang, ditulis utawa diwenehake, |
|
| Florida | Departemen layanan finansial | Bab 440, Statuta Florida, lan liya-liyane. | Sapa wae sing diladeni sapa wae, asosiasi wong, perusahaan utawa perusahaan pribadi, miturut kontrak sewa, eksplisit utawa implisit, kalebu wong manca lan uga bocah cilik, digunakake kanthi sah utawa ilegal. |
|
| Georgia | Kompensasi Dewan Negara Bagian Georgia | Kode Georgia Resmi Annotated §§ 34-9-1, lan liya-liyane | Karyawan bisnis sing nggunakake telu utawa luwih karyawan lan sawetara wong sing ora dibayar bisa uga dianggep karyawan kanthi kahanan winates. |
|
| Hawaii | Departemen Tenaga Kerja lan Tenaga Kerja | Statuta Revisi Hawaii, Bab 386 | Sembarang individu ing pegaweane wong liya. |
|
| Idaho | Komisi industri | Kode Idaho § 72-101, dsb. Aku ngerti. | Sapa wae sing wis mlebu lapangan kerja utawa makarya kanthi kontrak layanan utawa magang karo juragan. |
|
| Illinois | Komisi Kompensasi Pekerja Illinois | 820 Undang-Undang sing Dikepungake ing Illinois Annotated 305/1, lan liya-liyane. | Sembarang wong kanggo layanan wong liya utawa ing kontrak sewa. Perusahaan tartamtu dianggep mbebayani banget amarga kabeh karyawan dilindhungi kanthi otomatis miturut ukum. |
|
| Indiana | Papan Kompensasi Buruh Indiana | Kode Indeks § 22-3-1-1 lan ngisor iki. | Sembarang wong, kalebu bocah cilik, kontraktor utawa sinau, ditulis utawa implisit, kajaba wong sing pegaweane sembrono lan dudu sajrone dagang, bisnis, pendhudhukan utawa profesi perusahaan. |
Mandor sing ngurus mesin yard, Karyawan pemadam kebakaran utawa polisi, kutha apa wae |
| Iowa | Pangembangan Tenaga Kerja Iowa | Kode Iowa §85.1 lan liya-liyane. | Kabeh karyawan sing ora dikecualikan khusus dijamin. |
|
| Kansas | Departemen kerja | Statuta Kansas Annotated §44-501 lan liya-liyane. | Sapa wae sing duwe nyewo utawa makarya ing kontrak layanan utawa magang karo juragan. | N / A |
| Kentucky | Kabinet Buruh Kentucky | Kentucky Statistik Revisi § 342.0011 lan liya-liyane; 803 Peraturan Administratif Kentucky. 25: 009 lan liya-liyane. | Kabeh wong, kalebu bocah cilik, karyawan kanthi sah utawa ilegal miturut perjanjian sewa; asisten, mbayar utawa ora, yen lagi nyewo karo majikan; eksekutif perusahaan; petugas pemadam kebakaran sukarela, polisi, personel pertahanan sipil utawa trainee lan anggota Garda Nasional sing tugas aktif; vendor koran utawa panganyang |
|
| Louisiana | Komisi Tenaga Kerja Louisiana | Statistik Revisi Louisiana Annotated §23: 1021 lan liya-liyane. Statistik Revisi Louisiana Annotated §33: 2581 | Umume wong ing lingkungan kerja, kalebu kabeh wong sing ngladeni negara kasebut, utawa bagean politik utawa liya-liyane dewan umum tergabung, utawa miturut janjian utawa perjanjian sewa. |
|
| Maine | Dewan Kompensasi Buruh | Maine Revisi Statuta sing Diandharake, ing 39-A, utawa 39-A MRSA § 101 lan sapiturute. | Sapa wae sing ngladeni wong liya miturut kontrak sewa, ekspres utawa tersirat, lisan utawa tulisan. |
|
| Maryland | Komisi Kompensasi Buruh | Kode Maryland Ann., Lab & Empl. §9-101 (2014) lan ngisor iki; Kode Peraturan Maryland (COMAR) Judhul 14, §09.01.01 lan liya-liyane. | Pegawe gaji biasa wae minangka karyawan sing dijamin nalika dadi pegawai perusahaan |
|
| Massachusetts | Kantor Eksekutif Pengembangan Tenaga Kerja lan Tenaga Kerja | Hukum Umum Massachusetts, Bab 152 | Sapa wae sing ngladeni wong liya miturut kontrak sewa, ekspresi utawa tersirat, lisan utawa tulisan.
|
|
| Michigan | Departemen Urusan Perizinan lan Regulasi | Undhang-undhang sing Disedhiyakake ing Michigan 418.101-941 | Karyawan apa wae ing layanan liyane, miturut kontrak sewaan |
|
| Minnesota | Departemen Tenaga Kerja lan Industri | Statistik Minnesota Annotated Ch. 175A lan 176, lan liya-liyane. | Sapa wae sing nindakake layanan kanggo wong liya miturut panjaluk. |
|
| Mississippi | Komisi Kompensasi Buruh | Bagean 71-3-1 dkk. seq., MISS. KODE ANN | Sapa wae, kalebu bocah cilik, uga dipunginaaken sah utawa ilegal ing layanan juragan miturut persetujuan sewa utawa magang, ditulis utawa lisan, ekspresi utawa tersirat. |
|
| Missouri | Departemen Tenaga Kerja lan Tenaga Kerja | Bab 287 RSMo. 2005 | Sapa wae sing dadi pegawai ing perusahaan sing duwe kontrak rekrutmen, janjian utawa pemilihan, kalebu petugas perusahaan. |
|
| Montana | Departemen Tenaga Kerja lan Industri | Mont Kode Ann. § 39-71-101, lan ngisor iki | Umume wong sing makarya, kajaba sing kasebut ing statute. |
|
| Nebraska | Pengadilan Kompensasi Buruh | Peraturan Revisi Nebraska § 48-101 dk. Aku ngerti. | Karyawan negara, kabeh agensi pamrentah sing digawe dheweke lan kabeh perusahaan ing Nebraska, kalebu sing Pengusaha non-penduduk sing nate kerja ing negara sing nyewa siji utawa luwih karyawan ing perdagangan, bisnis, profesi utawa jabatan saka perusahaan kasebut. |
|
| Nevada | Departemen Bisnis lan Industri | Nev. Pandhita Stat. Bab 616A-616D, Nev. Pandhita Stat. Bab 617 | Sapa wae sing dadi pegawai ing perusahaan kasebut miturut janjian utawa kontrak sewa utawa sinau, ekspresi utawa tersirat, lisan utawa tulisan, apa digunakake kanthi sah utawa ilegal. |
|
| New Hampshire | Divisi Kompensasi Buruh | Statistik Revisi New Hampshire sing Diandharake 281-A | Sapa wae ing layanan kasebut saka juragan miturut kontrak eksplisit utawa implisit, lisan utawa tulisan. |
|
| New Jersey | Departemen Tenaga Kerja lan Pengembangan Tenaga Kerja | Statuta New Jersey Annotated 34: 15-1 lan liya-liyane. | Umume karyawan kalebu sawetara pengecualian. |
|
| New Mexico | Administrasi Kompensasi Buruh | Ukum Kompensasi Pekerja New Mexico, Statuta New Mexico Annotated § §52-1-1, lan nderek | Umume karyawan ditutupi. |
|
| Negara Bagian New York | Dewan Kompensasi Buruh | Ukum Kompensasi Buruh Negara Bagian New York | Umume Karyawan Negara Bagian New York |
|
| Karolina Lor | Komisi industri | NC Gen. Negara §97 | Sapa wae sing kerja ing lapangan kerja utawa kontrak sewa utawa magang, nyata utawa ora pati jelas, lisan utawa tulisan, kalebu manca lan uga bocah cilik, manawa sampeyan kerja kanthi sah utawa ilegal. |
|
| Dakota Lor | Keamanan lan asuransi tenaga kerja | Judhul Kode Abad Utara Dakota 65 (Bab 65-01 nganti 65-10) | Sapa wae sing nyedhiyakake layanan marang wong liya kanggo mbayar, kalebu kabeh pejabat negara sing dipilih lan diangkat lan sing duwe subdivisi politik, legislatif, pejabat sing dipilih saka kabupaten negara lan kabeh pejabat perdamaian sing dipilih ing sembarang kutha lan manca negara, buruh bantuan umum kabupaten, lan bocah cilik. |
|
| Ohio | Kantor Kompensasi Buruh | Kode Revisi Ohio §4121.01 dkk. Aku ngerti. Kode Administrasi Ohio §4121-01 dkk. Aku ngerti. | Sapa wae sing dadi layanan negara, utawa liya-liyane perusahaan kabupaten utawa kotamadya, lan sapa wae sing ngladeni sapa wae, perusahaan, perusahaan swasta utawa publik sing nggunakake siji utawa luwih karyawan utawa operator kanthi rutin bisnis utawa ing utawa ing perusahaan sing padha miturut kontrak sewa, ekspres utawa implisit, lisan utawa tulisan | N / A |
| Oklahoma | Pengadilan Kompensasi Buruh | Okla. Stat bulik 85, §§ 301-413 | Sapa wae sing melu kerja ing perusahaan sing dilindhungi miturut Ketentuan Kode Kompensasi Buruh, kalebu anggota Garda Nasional Oklahoma lan peserta program lokakarya sing disertifikasi dening Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat. |
|
| Oregon | Divisi Kompensasi Buruh | Ukum Kompensasi Buruh. O. Pandhita Stat. § 656.001 | Sapa wae, kalebu bocah cilik, uga sah utawa ora sah digunakake, digunakake kanggo mbayar, kalebu gaji, pejabat pinilih lan diangkat saka negara, agensi negara, kabupaten, kutha, distrik sekolah, lan perusahaan umum liyane. |
|
| Pennsylvania | Kantor Kompensasi Buruh | Ukum Kompensasi Buruh tanggal 24 Juni 1996, PL 350, No. 57 | Kabeh wong alami sing nindakake layanan kanggo wong liya kanggo wawasan terkenal |
|
| Pulo Rhode | Departemen Tenaga Kerja lan Latihan | Undhang-undhang Umum RI. 27-7.1-1, lan liya-liyane; | Sapa sing wis nyewa utawa makarya miturut kontrak layanan utawa magang karo perusahaan apa wae. Sapa wae sing kerja ing negara Pulo Rhode |
|
| Karolina Kidul | Komisi Kompensasi Buruh | Kode SC Ann. § 42-1-110 lan sd. | Sapa wae sing darmabakti kanggo lapangan kerja miturut janjian, sewa utawa persetujuan magang, ditulis utawa disiratkan, lisan utawa tulisan, kalebu anggota Garda Nasional lan Negara |
|
| Dakota Kidul | Departemen Tenaga Kerja lan Peraturan | Judhul SDCL 62 | Sembarang wong, kalebu bocah cilik, kanggo layanan wong liya ing sangisore kontrak kerja apa wae, ditulis utawa diwenehake. |
|
| Tennesse | Departemen Tenaga Kerja lan Pengembangan Tenaga Kerja | TCA § 50-6-101, lan ngisor iki | Sapa wae sing duwe kontrak sewa utawa magang, ditulis utawa diwenehake, kalebu pejabat perusahaan sing mbayar |
|
| Texas | Departemen Asuransi | Kode Tenaga Kerja Texas nyathet § 401.001 dk. Aku ngerti | Wong sing ngladeni wong liya miturut perjanjian sewa, kalebu wong sing kerja ing kursus lan ruang lingkup perusahaan perusahaan sing dijaluk sementara sing nindakake layanan ing njaba kursus lan ruang lingkup perusahaan lan wong sing magang ing program kerja Texans. |
|
| Utah | Komisi tenaga kerja | Kode Utah Annotated §34A-2-101, lan liya-liyane. | Karyawan kalebu sing melu layanan pamrentahan, kontrak apa wae kontrak eksplisit utawa implisit, penyewa properti pertambangan lan pamilik kemitraan utawa kepemilikan tunggal yen ditindakake pemilihan. |
|
| Vermont | Departemen kerja | Peraturan Statistik Vermont Judhul 21, § 601 lan liya-liyane. | Wong sing kerja lan kerja miturut kontrak layanan utawa magang karo perusahaan |
|
| Virginia | Komisi Kompensasi Buruh | Undhang-Undhang Kompensasi Buruh Virginia, Judhul 65.2 Kode Virginia 1950 | Wong, kalebu wong asing lan bocah cilik, ngladeni wong liya miturut kontrak sewa utawa magang, ditulis utawa implied, apa digunakake kanthi sah utawa ilegal |
|
| Washington | Departemen Tenaga Kerja lan Industri | RCW 51.04.010 nganti 51.98.080 | Karyawan lan kontraktor independen, inti saka kontrak kasebut yaiku karya pribadi, kalebu kabeh pejabat negara, instansi negara, kabupaten, korporat utawa perusahaan umum liyane, utawa subdivisi politik. |
|
| Virginia Barat | Kantor Komisi Asuransi | W. Va. Kode § 23-1-1 lan ing ngisor iki. | Kabeh wong kanggo para pengusaha lan karyawan sing ditindakake kanggo nindakake industri, bisnis, layanan utawa karya sing ditindakake |
|
| Wisconsin | Departemen Pengembangan Tenaga Kerja | Wis. Stat. §102.01-.89 (2011) | Umume para pekerja lan buruh kontrak |
|
| Wyoming | Departemen Layanan Tenaga Kerja | Peraturan Wyoming § 27-14-101, lan liya-liyane. | Sapa wae sing melu pegawe ekstra mbebayani miturut janjian, kontrak sewa utawa magang, ekspresi utawa tersirat, lisan utawa tulisan lan kalebu bocah cilik sing dipekerjakake kanthi sah, alien sing sah digunakake dening Departemen Kehakiman Amerika Serikat. |
|
Goleki pitulung babagan klaim saka pengacara ganti rugi para pekerja
Cedera ing papan kerja bisa nyebabake istirahat kerja, tagihan medis, lan komplikasi liyane, nanging perusahaan sampeyan kudu nggawa asuransi ganti rugi para pekerja kanggo acara kasebut.
Kabeh bisa dadi bingung, luwih-luwih yen ciloko parah. Yen sampeyan ngalami cedera ing proyek kasebut lan butuh pitulung legal sing sah, sampeyan bakal pengin ngubungi pengacara ganti rugi para pekerja sing duwe pengalaman ing wilayah sampeyan.
Bantahan : Iki artikel informasi. Iki dudu saran legal.
Redargentina ora menehi saran legal utawa legal, uga ora dianggep minangka saran legal.
Pamirso / pangguna kaca web iki kudu nggunakake informasi ing ndhuwur mung minangka pandhuan, lan kudu ngubungi sumber ing ndhuwur utawa wakil pamrentah pangguna kanggo informasi paling anyar nalika semana.
Sumber:
- Asuransi Komersial: 5 Sebab Paling Cedera ing Papan Kerja makili 72% saka Biaya Kompensasi Buruh Langsung - Analisis
- Dewan Kompensasi Buruh Negara Bagian New York: Ngerti Proses Klaim
- Administrasi Keamanan lan Kesehatan Kerja: Ngerti Hak Sampeyan
- Statistik Tenaga Kerja A.S.: Cedera, Penyakit, lan Pati Pakaryan ing New York
Isinipun